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十大增值免费服务

服务项目

成本高


用工成本:招聘过程长、人员流失快;企业培训空转、成效低;管理

流程不规范易导致社保补缴、离职补偿等企业成本增加

合规成本:社保入税、金税四期后,合规成本全由企业兜底,人力资

源部门预算年年超支


风险高



仲裁风险:企业法律专业欠缺,用工管理不规范,证据意识薄弱和行业用工惯性使然

工伤风险:工伤保险覆盖不足,尤其制造物流等行业,因特性导致安全管理缺失

稽查风险:金税四期、社保税征后,大数据监管下企业社保合规问题显露,并伴随劳动监察风险、税务合规风险



效率低



招聘低效:缺乏高效招聘渠道与招聘标准,无法应对高流失行业属性

运行低效:人力资源工作事务化、碎片化、单线执行化,无法聚焦业务支持与战略



传统派遣或外包以固定编制思维布岗,无法随需求波动伸缩,按满额

设计,把人力成本变成库存,吞噬现金流


用工不灵活


企业对于自身岗位用工类别细分度不足,容易选错” 一刀切“ 外包服

务。看似外包了人力,实则付出更大成本、承担更大风险


外包识别成本高


核心价值
核心价值

小草大迈核心价值

核心价值
如何解决您的痛点?
关键动作与承诺
核心价值

智准降本

深度岗位定制

全方位保障

核心价值

用专业合规、灵活的用工方案解决企业“成本不

清、风险不断”的顽疾

核心价值

解决“一刀切、人岗不适、弹性不足”的问题

核心价值

服务及时响应、权责明确,用专业为企业用工托底


核心价值


数据驱动:每月 2800+法规判例库,系统48小时自动迭代

流程闭环:52 项合规检查清单,业务-合同-结算-票据全线风控

责任共担:按用工定制方案与企业共同承担风险



核心价值

岗位级诊断:细分拆解岗位,达成岗位、工作内容、绩效三位一体

用工基因报告:可匹配多种业务波动场景

多元用工组合:9 种用工模式随需组合


核心价值

四师共审:客服+律师+税务师+行业顾问共审方案

数字透明:SaaS 平台实时查看人效、成本、合规关键指标


迎接变化,勇于创新
更多
  • 招聘风控

    AI+ 律师双审简历,提供优质候选人

  • 商保护航

    1-6 类职业覆盖,16-65 周岁可投保

  • 宿舍管家

    员工住宿管理,安全及合规协助

  • 员工关怀

    生日问候、节日祝福、专属行业安全提醒

  • 离职预案

    提前 30 天启动替代招聘,离职沟通+心理干预,降低群体事件

  • 工伤预防

    岗位风险评估+安全微课堂+员工健康追踪

  • 争议调解

    资深仲蒙员指导,劳动监察监督,先调解后仲藏,90%争议止步于内

  • 应急处理

    24 小时律师+医生+保险三重热线,突发事故及时到场

  • 医疗保障

    配置医疗辅助保险,员工安心,企业省心

  • 女员工三期保护

    调岗、调时、调薪方案+生育津贴申领

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岗位级精准定制

企业用工法律诊断

1

出具用工基因报告

2

签订合作协议

3

成立服务项目组

4

员工外包分层岗位协议签订

5

人事管理服务

6

服务流程

数字精准服务

0差错

0延迟

0投诉

精准服务
数字模块
企业价值
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核心价值
核心价值

智能招聘与入职

· AI 简历精准解析+岗位深度建模

· 基于 2800+判例库的背调

· 入职材料自动化归档

· 实现85%岗位精准匹配

· 源头规避98.9%的入职风险

· 招聘周期缩短30%


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核心价值
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核心价值
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核心价值
核心价值
核心价值
核心价值

数字化合同管理

智能考勤与排班

绩效与薪酬核算

合规与审计

· 法律条款智能嵌套与动态更新

· 电子签约 + 区块链存证固证

· 合同状态实时预警



· 智能排班

· 实时考勤数据与多时区管理

· 隐性加班成本自动识别



· 数字化绩效评估与战略目标绑定

· 薪酬计算误差率 <0.01%



· 政策法规库48小时自动迭代

· 企业合规健康度实时预警

· 仲裁证据目录自动生成



· 100%动态合规签约率

· 24小时内一键生成仲裁证据链

· 合同全生命周期100%可追溯、无风险



· 99.9%工时精准核算

· 杜绝因排班不合理与加班认定模糊导致的诉讼成本

· 支撑异地/跨国用工合规





· 薪酬精准核算,提升员工信任度

· 绩效与薪酬深度挂钩,让每一分人力投入直接驱动业务增长




· 100%同步全国最新劳动法动态

· 主动、前置规避劳动法处罚风险

· 为企业提供确定的、可持续的经营保障



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