我们的服务项目
招
源头合规＋人才精筛
01 AI合规筛查：通过数字化和公共服务平台，核验员工身份、资质、履历及司法失信记录，阻断竞业限制 / 未解约人员入职风险
02 双通道核验：简历信息通过“机器+人工”双重校验，重点比对历史劳动关系状态，规避虚假履历及潜在劳动纠纷
03 预录用缓冲：设计用工过渡方案，完成入职前核查，平衡用工急迫性与合规性，降低用工试错成本
录
合同数字化＋条款菜单化
01 双轨签约模式：支持电子签与纸质签选择，满足不同场景合规需求，确保签约效力与灵活性统一
02 模块化条款库：内置6类42种条款模板，客户可自由勾选组合，实现合同条款的敏捷适配与风险可控
03 录用条件标准化：明确18项录用条件，为试用期解除提供闭环性证据链，降低用工争议风险
试
过程留痕＋即时纠偏
01 目标量化：入职首日签署《试用期目标卡》，量化 KPI 指标并存证，确保录用条件可追溯、可验证
02 考核过程透明化：实行静态 + 动态考评，记录工作表现，形成闭环性考核证据链
03 流程管控跟进：设置转正 / 解除 / 续签三通道审批流，杜绝超期转正风险，实现用工合规管理
留
多元用工＋福利自选
01 多元用工：同一客户可同时采用多种用工管理模式，降低综合用工成本
02 福利账户：用工管理过程中设立”合规积分账户“，员工凭积分兑换福利，守住企业合规底线，提升员工留任率
退
主动/被动离职方案+可追溯
01 解除终止方案：按法律规定，出具标准化解除方案及文件，规避程序瑕疵风险
02 批量裁员方案：针对群体裁员场景，提供裁员组合策略，辅助企业快速决策
03 离职闭环管理：确保解除流程可追溯、可固定，杜绝离职过程中隐患引发的劳动纠纷
